Fakta tentang wanita Amerika dalam angkatan kerja – Partisipasi tenaga kerja wanita telah meningkat secara substansial di AS selama paruh kedua abad ke-20, namun pertumbuhan ini mengalami stagnasi dan berbalik sejak tahun 2000. Saat ini, kesenjangan besar tetap ada antara pria dan wanita dalam tingkat pekerjaan, pekerjaan yang mereka pegang, upah yang mereka terima. dapatkan, dan keamanan ekonomi mereka secara keseluruhan.
mengeksplorasi keadaan wanita dalam angkatan kerja Amerika dan menawarkan solusi kebijakan untuk masalah di pasar tenaga kerja, pajak, dan kebijakan ketenagakerjaan yang menghambat wanita—dan bangsa—untuk mencapai potensi penuh mereka. Para penulis berpendapat bahwa penelitian baru ini menunjukkan bahwa pemanfaatan bakat dan dorongan perempuan secara optimal harus menjadi prioritas mendesak bagi siapa pun yang peduli dengan kesuksesan ekonomi Amerika.
Fakta tentang wanita Amerika dalam angkatan kerja
Partisipasi angkatan kerja perempuan mengalami stagnasi dan mundur sejak tahun 2000
Selama setengah abad terakhir, perempuan telah membuat kemajuan besar di pasar GADUNSLOT tenaga kerja. Antara tahun 1962 dan 2000, partisipasi angkatan kerja perempuan—didefinisikan sebagai persentase perempuan berusia 16 tahun ke atas yang bekerja atau secara aktif mencari pekerjaan—meningkat secara dramatis, dari 37 persen menjadi 61 persen, menghasilkan keuntungan ekonomi sekitar $2 triliun.
partisipasi perempuan turun dari 60,7 persen pada tahun 2000 menjadi 57,2 persen pada tahun 2016. Menurut Sandra E. Black, Diane Whitmore Schanzenbach, dan Audrey Breitwieser, pola ini bertahan pada perempuan dari berbagai ras dan etnis, latar belakang pendidikan, usia, dan status perkawinan, dan untuk wanita dengan dan tanpa anak sama. Para penulis juga mencatat bahwa penurunan ini tampaknya berlawanan dengan tren yang diamati di negara-negara OECD utama lainnya.
Kesenjangan antara upah laki-laki dan perempuan telah berkurang selama beberapa dekade terakhir, tetapi kesenjangan upah gender yang signifikan tetap ada
Salah satu perkembangan ekonomi terpenting abad ke-20 adalah peningkatan peluang pendidikan dan pasar tenaga kerja bagi perempuan. Sebagai hasil dari kemajuan ini, puluhan juta wanita Amerika memperoleh gelar pasca-sekolah menengah, memasuki angkatan kerja, dan memperoleh upah yang terus meningkat seiring waktu.
Faktor-faktor yang mendasari sebagian besar kesenjangan upah gender yang masih ada meliputi segregasi pekerjaan, perbedaan spesialisasi akademik, kesulitan dalam menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan rumah tangga, dan diskriminasi upah.
Hampir 60% perempuan akan memperoleh penghasilan lebih banyak jika mereka dibayar sama dengan laki-laki dengan tingkat pendidikan dan jam kerja yang setara
Bahkan jika undang-undang ketenagakerjaan yang sudah ketinggalan zaman dan lembaga yang menahan perempuan ditangani dan tantangan pekerjaan-keluarga lebih mudah dihadapi
berpendapat bahwa diskriminasi akan terus mendorong kesenjangan gender.
Menurut sebuah studi baru-baru ini, setelah disesuaikan dengan faktor-faktor seperti pengalaman angkatan kerja, status serikat pekerja, ras dan etnis, dan pekerjaan, banyak kesenjangan upah gender tetap tidak dapat dijelaskan, menunjukkan bahwa diskriminasi pasar tenaga kerja memainkan peran penting. Faktanya, kata penulis, hampir 60 persen wanita akan mendapatkan penghasilan lebih banyak jika mereka dibayar sama dengan pria dengan tingkat pendidikan dan jam kerja yang setara.